Management des Ressources Humaines - Master 2 professionnel ...

Objectif de la formation : Former des responsables attentifs à la cohésion économique et stratégique des entreprises ainsi qu'à la valorisation du potentiel humain qui les anime, et soucieux du développement des salariés et des équipes dont ils ont la charge. >> Professionnalisation de la fonction RH >> Ouverture d'esprit >> Responsabilité dans les pratiques de management. Le Master a démontré sa capacité à répondre aux besoins de gestionnaires des ressources humaines des entreprises françaises et européennes. >> La grande majorité des diplômés occupent des [suite...]

Date: 2007-03-28 23:00:00

Articles de blogs (33) | Vidéos (22)
 

Média T - Daniel François

18 rue Oberkampf 75011 Paris Tel. : 06 09 26 18 42 Mail : daniel.francois20@gmail.com Expérience professionnelle Directeur du service formation du centre d’Initiative pour l’Emploi des Jeunes (Sauvegarde de Paris) pendant 7 ans Chargé de mission auprès du Délégué à la formation professionnelle de la région Ile de France pendant 2 ans (Groupe régional d’appui pédagogique) Dirigeant de la société CIFBA, conseil et formation pendant 12 ans (interventions dans le cadre des politiques publiques et auprès de PME-PMI de l’ensemble de la région Rhône-Alpes) Responsable de la [suite...]

Date: 2010-11-12 10:44:15

Success Swessen, étudiante en alternance chez Agilis | Blog Agilis

Expérience enrichissante qui me poussera à poursuivre mes études en Master européen Management des Ressources Humaines dans un centre de formation à Marseille en alternance pour SFR Service Client à Marseille. Comment s’est passée ta formation chez Agilis? «Ma formation s’est très bien passée. Nous sommes bien préparé à l’examen et bien accompagné pour la rédaction du mémoire. Très bon suivi de Pascale Hélias ! Les cours adaptés et bon programme pédagogique. Très bonne ambiance au sein de l’école, matériel informatique à disposition etc. » Le Système de [suite...]

Date: 2010-11-04 16:25:56

Un nouveau double master RH entre Londres et Paris

A l'issue de leur cursus (4 mois à Paris, 4 mois à Londres et 6 mois de stage), ils pourront obtenir deux diplômes : le M2 RMDRH de l’IGS et le MSc (Master In Science) "in International Human Resources" de LSBU. >> En savoir plus : - Masters Management : classement du Financial Times - Métier : Responsable RH - Bien choisir son Master 2 Mis en ligne le [suite...]

Date: 2010-09-28 07:30:28

Conseil pour un Master RH - Forums GeekZone

Bienvenue ! Comme pour tout forum, vous enregistrer est une étape indispensable pour profiter des fonctions de GeekZone. Une fois enregistré et connecté au site, vous pourrez créer des discussions, poster vos réponses et suivre les conversations plus facilement avec les différents outils à votre disposition. Sans parler de l'accès à la galerie pour stocker vos images ou de la possibilité de discuter en privé grâce au système de PM du site. S'enregistrer est rapide et gratuit (encore heureux). N'oubliez pas de lire "Les règles du jeu (FAQ)" pour mieux connaître le site [suite...]

Date: 2007-10-19 17:13:48

Nouvelle formation à l'IAE de Rennes: Master RH en alternance ...

L'IGR-IAE de Rennes ouvre à la rentrée 2009 le Master Gestion des Ressources Humaines en alternance. Cette formation, qui se déroulera sur 12 mois et accueillera une quinzaine d'étudiants dès septembre, a pour ambition de développer des compétences et savoir-faire en ... Résolument axé vers le milieu professionnel, il proposera également de nombreuses rencontres avec des professionnels au cours de café-débats (« café RH ») et de conférences (Journée Ressources Plus). [suite...]

Date: 2009-03-12 07:00:00

Nouvelles méthodes qualitatives #Evenèments_RH | Formation, MBA ...

Catégorie : Formation, MBA, MS et Masters > Evenèments RH. Adresse : Musée de la photographie Nice Musée de la photographie Inscription : Frédéric OVADIA <f.ovadia@leseditionsovadia.com> 06000 Nice (Provence-Alpes-Côte d'Azur) France [suite...]

Date: 2010-10-04 07:00:00

Recherche stage dans le cadre d'un Master 2 professionnel en RH ...

Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions Vous ne pouvez pas envoyer des réponses Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes Vous ne pouvez pas modifier vos messages Les balises BB sont activées : oui Les smileys sont activés : oui La balise est activée : oui Le code HTML peut être employé : non Trackbacks are oui Pingbacks are oui Refbacks are [suite...]

Date: 2007-07-17 09:24:12

Mastere RH - ESC Clermont : Nous recherchons un stage pour une ...

2009-2010:Mastère Spécialisé Management Européen des Ressources Humaines - Groupe ESC Clermont  2007-2009:Mastère en Science en"International Project Management" Titre de "Responsable Export" - Groupe ESC Clermont [suite...]

Date: 2010-10-21 14:03:00

Individualisation de la GRH et montée du stress - Les RH

L’individu placé au cœur des préoccupations RH a occulté le fait que la performance collective prévaut sur la performance individuelle. Aujourd’hui le Master GIRH de l’Université de Clermont-Ferrand 2 repense le lien social et une nouvelle organisation du travail. Volonté des collaborateurs qui souhaitaient plus de reconnaissance individuelle au sein de l’entreprise ? Méthodes de management basées sur le contrôle de la performance des collaborateurs ? Quoi qu’il en soit l’individualisation en matière de gestion des ressources humaines qui prévaut aujourd’hui en [suite...]

Date: 2010-11-15 22:42:19

Journée Spéciale DRH - Spécial Recrutement RC #Evenèments_RH ...

vendredi 24 septembre 2010 14h00. (GMT+01:00) Bruxelles, Copenhague, Madrid, Paris. Catégorie : Formation, MBA, MS et Masters > Evenèments RH. Adresse : Novotel Lyon Part Dieu 47, Bld Marius Vivier Merle 69003 Lyon (Rhône-Alpes) [suite...]

Date: 2010-09-03 17:26:42

Directeur Ressources Humaines Jobs - JB1573606 | Rabat, Morocco ...

Vous définissez et mettez en œuvre la politique de ressources humaines et vous pilotez : - la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et leur déclinaison en matière de recrutement / formation et équation de l’emploi - la création et la coordination des plans de formations et développement des compétences (dont les parcours professionnels) - les entretiens individuels professionnels semestriels - le plan de rémunération (fixe et variable) et de promotion - la politique de prévention / sécurité - toute la communication et le marketing social associés [suite...]

Date: 2010-11-04 07:00:00

Master Politiques et Stratégies des Ressources Humaines - Master 2 ...

Objectif de la formation : Ce Master Professionnel permet de renforcer les domaines d'expertises liés aux pratiques et outils des Ressources humaines en matière de recrutement, de gestion de la formation et des compétences, d'organisation des trajectoires individuelles et de former des praticiens du Développement des Ressources Humaines - Former aux Stratégies de Gestion Appliquées aux organisations en mouvement - Accompagner le développement professionnel et personnel de l'étudiant Enseignements : Principes et outils de la GRH, sciences juridiques et GRH, changement et [suite...]

Date: 2009-04-29 07:00:00

REUNION SPECIALE CYCLE MASTER PROFESSIONNEL RMDRH pour BAC+4/5 ...

Evolution métiers RH-Placement récent jeunes [suite...]

Date: 2006-07-04 13:08:29

Interview de Sandie Rozental directrice du recrutement France à la ...

Techniques Bancaires et Financières, Magistère Banque Finance Master Métiers bancaires et gestion de portefeuille, Master Ingénierie financière, Master Gestion de Patrimoine, Master Comptabilité Contrôle Audit (apprentissage et initiale), Master Contrôle de gestion et aide à la décision, Master Management des Ressources Humaines CAPCAMPUS Est ce un bon tremplin pour l'embauche? Avez-vous des statistiques en ce sens ? Sandie Rozental Avoir réalisé un stage dans notre Groupe est un atout supplémentaire pour être recruté en CDI. OBJECTIF METIER : CAPCAMPUS Quels sont les [suite...]

Date: 2009-12-07 13:19:13

Comptable: Fiche métier Comptable

Voici la fiche pour le métier de comptable. Grâce à cette fiche vous allez pouvoir en savoir plus sur le métier de comptable, ses activités principales, où le comptable exerce, l’environnement dans lequel le comptable travaille, les missions confiées au comptable, les savoir-faire requis, le CV du comptable et enfin le niveau de salaire auquel le comptable peut prétendre. Autres appellations pour Comptable : Comptable junior, Adjoint au Chef comptable, Assistant comptable, Collaborateur comptable Définition du métier de comptable : Le Comptable est chargé de collecter, [suite...]

Date: 2010-07-19 13:24:53

Les transferts du 18 novembre 2010 | Proevolution

Daniel Chaffraix, 55 ans, ESC de Clermont-Ferrand, diplômé en finance de l’université du Kansas, a passé plus de 25 ans chez IBM, où il a notamment été directeur financier des services et general manager du delivery européen. SER Directeur des productions et énergies durables de l’Ademe, Jean-Louis Bal est élu président du Syndicat des énergies renouvelables. Jean-Louis Bal a rejoint l’Ademe en 1992 après avoir travaillé durant dix-sept ans dans le domaine de l’énergie solaire pour le secteur privé. Il a été l’un des principaux rapporteurs du Grenelle de [suite...]

Date: 2010-11-18 11:02:37

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (h/f) chez Job Partner ...

Posté le 30/11/2010 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (h/f) chez Job Partner Luxembourg SàRL Aller à: toutes les offres Métier Direction des Ressources Humaines, Gestion/Administration des Ressources Humaines, Formation, Motivation/Rétention du personnel, Politique de rémunération, Recrutement Type de contrat CDI Référence R.R.H. Nous recherchons actuellement pour une importante association internationale installée à Luxembourg un(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (h/f) Votre mission :   Assurer la responsabilité du département RH en mettant en place, en encadrant et [suite...]

Date: 2010-11-30 00:00:00

Ingénierie des Ressources Humaines - Master 2 professionnel ...

Objectif de la formation : # Doter de futurs responsables de la fonction ressources humaines de compétences opérationnelles complètes pour : - Prévoir les emplois, - Ajuster les effectifs, - Rémunérer le travail, - Former le personnel, - Suivre les compétences, - Evaluer les performances et les potentiels, - Améliorer les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité, - Etre en relation avec les partenaires sociaux ; >> Le tout en s'appuyant sur les connaissances nécessaires dans ce domaine; sciences humaines, droit, gestion. Enseignements : - UE 1 : [suite...]

Date: 2007-05-04 23:00:00

Gestion et Marketing Franco-Allemands - Master 2 professionnel ...

Objectif de la formation : # Former de futurs cadres opérant dans les diverses fonctions de gestion, de marketing, les fonctions commerciales et même de communication au sein d'entreprises ou d'organisations ayant une activité franco-allemande. # Cette formation combine : - Une dimension plutôt généraliste sur le plan disciplinaire (gestion et marketing), - L'affirmation d'une spécialité qui fait son originalité : la connaissance de l'Allemagne. Enseignements : # Marketing - Marketing stratégique - Comportement des consommateurs (CRM) - Gestion de la relation client [suite...]

Date: 2007-04-27 23:00:00

Ressources Humaines - Master 2 professionnel - Paris 1 Panthéon ...

Objectif de la formation : >> Spécialisation fonctionnelle de haut niveau dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines. Cette formation prépare les étudiants aux enjeux actuels de la gestion des ressources humaines, en particulier celui de sa contribution à la performance, au sein d'entreprises internationales et renouvelées par l'utilisation des technologies de l'information et de la communication. Les apports universitaires, notamment juridiques et gestionnaires, sont complétés par ceux de professionnels expérimentés, pour donner aux étudiants cette double capacité [suite...]

Date: 2007-04-21 23:00:00

Master en Ressources Humaines - Mastère Spécialisé - ISEFAC ...

Objectif de la formation : - Développer des compétences et un savoir faire permettant d'apporter à l'entreprise une contribution efficace et reconnue dans sa fonction de responsable des ressources humaines. - Réussir votre insertion professionnelle, garantie dans 80% des cas par le système de l'alternance Ecole / Entreprise. Enseignements : 1 jr de cours/semaine (vendredi) + 4 jr en entreprise Programme : - La politique de formation et la gestion des compétences - Communication sociale et négociation avec les partenaires sociaux - Mobilité internationale et expatriation [suite...]

Date: 2007-10-23 23:00:00

Gestion des Organisations Spécialité Contrôle de Gestion Sociale ...

Objectif de la formation : Donner une double compétence en contrôle de gestion et en gestion des ressources humaines. Former des spécialistes du contrôle et du pilotage social et économique par l'utilisation de tableaux de bord sociaux. Enseignements : Pôle "pilotage social ": - Pratiques des contrôleurs de gestion sociale : Auchan, Afssa, Icade, La poste, Michelin, Renault, Sncf - Tableaux de bord sociaux - Pilotage social - Relations sociales et syndicales Pôle "stratégie/juridique/RH": - Droit du travail - Stratégie sociale - Audit social - Ressources [suite...]

Date: 2008-10-04 23:00:00

Emploi : Attaché d'Administration RH - Tarn et Garonne (82) - CHIC ...

Descriptif Le Centre Hospitalier Intercommunal Castelsarrasin Moissac recrute un Attaché d'Administration Hospitalière au sein de la Direction des Ressources Humaines. Taille de l'établissement : 600 agents, 443 lits (Court Séjour, EHPAD). Formation exigée Diplôme exigé : Master II Ressources Humaines / droit public / droit de la santé Expérience du milieu hospitalier exigée Tâches principales Management opérationnel de l'équipe RH Analyse de gestion Coordination de la paie et gestion des carrières des personnels non médicaux Suivi de la réglementation Conseil [suite...]

Date: 2010-11-03 14:11:16

Comptabilité : Un cursus pour trois diplômes. | RH Attitude

Le DSCG – Diplôme Supérieur de la Comptabilité et Gestion – de niveau Bac+5 il est composé de 7 épreuves, soit 7 unités d’enseignement, accessible aux titulaires de masters (CCA ou autres masters axés sur la comptabilité). Le DSCG permet aux étudiants de commencer leur stage de 3 ans auprès d’un expert comptable. De même que le DCG, ce diplôme est professionnalisant : il ouvre les portes de l’audit comptable et financier, du contrôle de gestion etc… Le DEC – Diplôme d’Expert Comptable – C’est à la fin du stage cité ci-dessus que l’étudiant pourra passer [suite...]

Date: 2010-11-18 08:11:36

Page RH : votre espace recruteur dédié | Planetemploi

Communication RH : votre espace Recrutements dédié Cette offre vous permet de bénéficier d’une visibilité permanente pour tous vos recrutements 365 jours par an et vous facilite l’apport de nouveaux CV tout au long de l’année. Ce service de communication RH permanente inclut : la présentation de votre politique de Recrutements, métiers l’affichage de votre Logo, liens vers site web, vers votre espace recrutement et candidathèque la mise en avant en HomePage et votre logo sur toutes les pages de ce site l’affichage en temps réel par flux RSS de vos postes à pourvoir la [suite...]

Date: 2010-11-30 07:03:17

Evénement : colloque à Dijon " Sens du travail et évolution de l ...

Le Master GRH de Dijon et son association de diplômés « Personnance » organisent vendredi 15 octobre le colloque : " Sens du travail et évolution de l'entreprise : de nouveaux défis pour la Fonction RH". A l’heure où pointe la génération Y (digitale native) l’entreprise sera-t-elle « numérique, sans frontière, en réseau, créative et responsable ? » Les organisateurs tempèrent cette optimisme béat et pointent une autre réalité, cruelle pour l’entreprise : le désengagement des salariés, la perte de sens… Informations pratiques : [suite...]

Date: 2010-10-04 06:57:00

DERNIÈRE SEMAINE POUR VOUS INSCRIRE AU CNAM PICARDIE - Proxinews ...

Trois diplômes en Commerce : Bac +3 et Bac +4 en Commerce et Master 2 Direction mercatique proposés en enseignement à distance et/ou cours en présentiel les vendredi –samedis, permettant de vous former tout en poursuivre votre activité professionnelle ... Métiers & Formations des Ressources humaines & langue anglaise (Bac + 2 à Bac + 4): Assistant RH - Licence RH et relations sociales - Responsable ressources humaines - Anglais débutant à Professionnel. [suite...]

Date: 2010-09-24 22:52:45

Un Logo pour les amener tous et dans l'adversité les lier...

Un Logo pour les amener tous et dans l'adversité les lier... Le projet est de se doter d'un signe de reconnaissance qui puisse être utilisé et diffusé à travers les supports de communication de la [suite...]

Date: 2010-11-24 01:31:00

Gestion des ressources humaines et relations du travail - Master 2 ...

Présentation de la formation : Master 2 professionnel Gestion des ressources humaines et relations du travail Paris 2 Panthéon - Assas Paris, inscription, presentation, objectifs, [suite...]

Date: 2008-07-14 07:00:00

Audrey, en formation RH

Portrait : Prénom : Audrey Age : 32 ans Ville : Anthony Métier : En recherche d’emploi Secteur : Ressources Humaines Formation initiale : Bac SMS (Sciences Médico-Sociales), Deug anglais, diplôme de visiteuse médicale en contrat de qualification. Parcours : À l’issue d’une formation initiale en sciences sociales, Audrey devient visiteuse médicale. Dans l’exercice de son métier, elle connaît trois plans sociaux qui l’ont amenée à s’interroger sur son avenir professionnel. En résumé…. Audrey a toujours été [suite...]

Date: 2010-01-26 12:14:10

Mastere RH - ESC Clermont : Nous recherchons un stage pour une de ...

Etudiante en master II à l’Ecole Supérieure de Commerce de Clermont-Ferrand, je me suis spécialisée en Audit et Expertise Comptable et je prépare le Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion. J'ai par ailleur acquis une double compétence en suivant le Mastere RH en Ressources Humaines de l'ESC Clermont. Je suis à la recherche d’un stage de fin d’études d’une durée de 6 mois à un an dans l'une ou l'autre de ces disciplines, ma disponibilité étant immédiate. Au niveau de la comptabilité, gestion, finances, je suis en mesure d’effectuer des missions de tenue, [suite...]

Date: 2010-11-04 08:44:00

L'IGS lance un master RH en e-learning

Le 15 juin dernier, la 1ère promotion du master 2 "Responsable en management et développement des ressources humaines" (RMDRH) de l’IGS faisait sa rentrée en formation continue. Eric Frattaglia, responsable formation au sein de l’IGS, revient sur les éléments clés de cette formation en e-learning - en partenariat avec le CNED - étalée sur 20 mois pour 517 heures de cours. Pourquoi avoir lancé une telle formation ? Le marché du e-learning va prendre de plus en plus d’ampleur et la France accuse un certain retard en la matière. Il s’agit donc de se positionner. Mais ne nous [suite...]

Date: 2010-07-15 10:37:00

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